Intâlnire de investire a noului director general al A.N.P.

Publicat în FPP

Pentru data de 15 04 2021 am fost invitati si am participat la procedura de investire a noului director general al Administrației Naționale a Penitenciarelor.

Am dat curs invitatiei si am participat, chiar dacă conditia impusă la data lansării invitatiei a fost doar să asistăm la ceremonie și să nu il retinem pe domnul ministru al justitiei cu alte aspecte, pentru că are o agendă foarte incărcată, doar dintr-un singur motiv.

Motivul real al participării a fost generat de conduitele ce trebuie să guverneze relatiile intre partenerii de dialog social si de faptul că prin atitudinea noastra incercăm să- i determinăm să inteleagă si atitudinile lor.

Așadar astăzi am avut calitatea de martori la ” inscăunarea” a incă unui director general al A.N.P. care , după tradițiile deja arhicunoscute, și-a inceput discursul prin a face unele precizări:

  • Cunosc personal toți participantii din această sală si pe mulți din sistem,
  • Am la dispoziție 1000 de zile pentru a crește si imbunătății capacitatea și condițiile de detentie,
  • O prioritate este si procesul de reintegrare prin care trebuie să determimam deținuții să iși schimbe comportamentul infractional.

In linii mari pe aceste aspecte s-a fundamentat discursul noului director general.

Ministrul Justiției , prezent la investire , a transmis mesaje de:

  • Susținere a actualei conduceri,
  • Parteneriat cu sindicate,
  • Obligatia de a pune in practica masurile CEDO , impuse sistemului penitenciar românesc, accentuând că nici nu vrea să accepte că România ar putea fi sanctionata din acest punct de vedere,
  • Oblogatia de a fi pusă in practica strategia nationala de reintegrare socială a detinitilor,
  • Urgentarea vaccinării ppl,
  • Continuarea lucrarilor de investitii,
  • Diversificarea activitatilor cu detinutii pentru a nu resimti atat de mult ingradirile generate de covid.
  • Organizarea cat mai urgenta a concursurilor pentru directorii de penitenciare, această procedura de ocupare a functiilor validând ofiterii in fata angajatilor.

Doamna director general, care a girat functia prin imputernicire, a avut o cuvântare de bun venit, ținând să iși prezinte si un minibilant al activitatii in fața ministrului justiției.

Neexistând intipărită o cultură a protocolului la nivel de ANP care să implice conduite minime , de bun simti , pentru invitați parteneri de dialog social, după cuvântări, cei trei s-au ridicat brusc, si asa cum si-au făcut aparitia, fulgerator, asa au si disparut.

Nu era de asteptat un protocol clasic , cu cafea apa etc, dar era de bun simț o invitatie către presedintii federatiilor reprezentative , pentru un cuvânt de debut al relatiilor ce vor urma.

In lipsa unui interes către dialog a directorului general cu reprezentantii angajatilor sistemului penitenciar, ne-am intretinut si ne-am consultat cu personalul din ANP si-au spus oful:

  • Conditii de muncă improprii( spatii foarte mici in care sunt obligati să muncească foarte multi avand practic câte 1 mp fiecare, holuri pline de fisete, lipsa panourilor de sticlă intre birouri, măsura existentă doar in planul de măsuri etc).
  • Recrutare slabă din cauza Serviciului Psihologia Personalului din ANP unde practic sunt decimati candidatii, cele mai expresive fiind restarile pentru functiile de: psihologi.IT, juristi, preoti, ofiteri educatie etc.

Stim că nu toti suntem specialisti in domeniu, dar o analiza a propunerilor angajatilor poate fi avută in vedere de către specialisti:

  • Auditarea activitatii / instrumentelor Serviciului Psihologia Personalului,
  • Continuarea demersurilor initiate de catre fostul director general al ANP de dobandire a clădirii din centrul Bucurestiului, sechestrata de ANAF si dată in custodia Ministerului Justitiei, o clădire moderna, din sticlă, care poate oferi conditii de muncă decente colegilor.

Concluzia intâlnirii:

  • Acelasi trend specific ANP, chiar dacă actorii sunt mai tineri si ar trebui să aibă o viziune modernă,
  • Respectul pentru partenerii de dialog se mentine doar la nivelul declarativ,
  • Prioritatea ZERO fiind tot detinutii , despre angajati nicio ideie, nici un cuvânt, doar incurajari de munca in indeplinirea viziunilor manageriale.